Elevo, plateforme RH qui remet la collaboration au cœur de l’entreprise en améliorant l’expérience collaborateurs, effectue une levée de fonds de 6M€ menée par Elaia. Ce financement a pour objectif de continuer à développer le produit, et sa commercialisation auprès d’ETI et de grands comptes ainsi que de s’implanter à l’international. Elevo avait déjà levé 1M€ auprès de Business Angels en 2019.
Elevo a pour ambition de créer des cultures d’entreprise performantes au sein de la nouvelle économie. Créée en 2017 par Thibault Vilon (ex-Apple et Google) et Etienne le Scaon (ex-Work4, Criteo et YCombinator S14), elle compte près de 30 collaborateurs et a déjà séduit des entreprises telles que Audika, Aircall, Groupe Figaro, Labeyrie, Nature et Découvertes, Picard, Pennylane… Se distinguant des systèmes d’information des ressources humaines généralistes centrés sur la gestion des données administratives et la paye, Elevo a choisi de se spécialiser dans un segment essentiel de la vie des entreprises : le management de la performance, des talents et plus largement l’expérience collaborateur.
“Elevo améliore l’expérience collaborateur en créant du lien entre l’entreprise et le salarié, au service d’une meilleure performance collective dans les organisations. L’essor du télétravail et du management à distance a montré à quel point ce sujet est critique pour la vie des entreprises, surtout dans un monde du travail “hybride”. Nous avons fait nos preuves depuis 4 ans auprès de clients satisfaits, et voulons maintenant passer à la vitesse supérieure pour rendre le monde du travail plus humain, au bénéfice de tous.” précise Etienne Le Scaon, co-fondateur et CEO de Elevo.
Dès son lancement en 2018, Elevo a acquis la confiance de Business Angels spécialisés dans les domaines du logiciel cloud et des RH, tels que Patrick Bertrand (ex. directeur général de Cegid), Philippe Gluntz (ex. Président Europe ADP) ou Marc Veyron (ex. DRH Carrefour Supermarchés et CapGemini Services). Tous ont identifié le positionnement unique d’Elevo sur son marché et son potentiel.
Avec cette nouvelle étape de financement auprès d’Elaia, Elevo accélère son développement, notamment sur 2 axes principaux :
- Déploiement au sein de clients grands comptes : Forte de son succès auprès des PME et scale-ups, l’interface intuitive et engageante de la plateforme a maintenant séduit les clients grands comptes dans lesquels la gestion de la performance et des talents est un enjeu de compétitivité critique. Grâce à sa plateforme, Elevo s’impose ainsi en faisant du département RH, le business partner des managers et des équipes opérationnelles.
“Avec Elevo nous avons dynamisé nos campagnes d’entretiens annuels. Le dispositif, adapté à nos pratiques et à notre culture managériale, nous permet d’atteindre 90% de taux de participation mais surtout de recueillir des informations indispensables au pilotage de notre politique de développement et de mobilité interne de nos ressources humaines à laquelle nous sommes particulièrement attachés. » Thierry Raulin, Directeur des Ressources Humaines et des projets RH internationaux chez JC Decaux.
- Développement du produit : Elevo apporte aux ressources humaines les outils indispensables à la mise en place des campagnes d’évaluation tout au long de l’année et à la création de parcours de carrières stimulants pour les collaborateurs. La start-up est en passe de compléter son offre logicielle pour devenir la plateforme de référence dans le domaine du Management de la performance et des talents. Prochainement, elle va lancer un module d’identification et de collecte des besoins en formation des salariés qui viendra compléter le suivi agile de la performance, ou encore le feedback 360°. Pour cela, Elevo va agrandir son équipe et recherche 20 talents, notamment en R&D.
“La transformation digitale des entreprises, déjà amorcée il y a plusieurs années, est encore un enjeu majeur des grands groupes, mais aussi des PME. Après plusieurs vagues d’innovation successives dans la gestion des employés, le SIRH, le recrutement, le challenge HRTech se situe désormais dans le “Talent Management”, et plus spécifiquement dans la valorisation de l’actif humain – l’employé – au sein d’un groupe, positionné comme acteur central de création de valeur. Au travers de l’expérience passée des fondateurs dans des sociétés comme Google, Apple ou Criteo, en pointe sur les sujets de culture d’entreprise et de gestion de la performance, Elevo a su capter ce paradigme et propose une plateforme unique de gestion et valorisation des talents.”
ajoute Pauline Roux, partner chez Elaia.
La société Elevo SAS a été accompagnée par Chausson Finance pour cette opération.
